学会与他人合作

 

武鹰

 

小猴和小鹿在河边散步，看到河对岸有一棵结满果实的桃树。

小猴说：“我先看到桃树的，桃子应该归我。”说着就要过河，但小猴个子矮，走到河中间，被水冲到下游的礁石上去了。小鹿说：“是我先看到的，应该归我。”说着就过河去了。小鹿到了桃树下，不会爬树，怎么也够不着桃子，只得回来了。

这时身边的柳树对小鹿和小猴说：“你们要改掉自私的坏毛病，团结起来才能吃到桃子。”

于是，小鹿帮助小猴过了河，来到桃树下。小猴爬上桃树，摘了许多桃子，自己一半，分给小鹿一半。他俩吃得饱饱的，高高兴兴地回家了。

故事中的小猴与小鹿，就其个体而言，尽管都有自己的特长，但如果“单打独斗”是摘不到桃子的。然而，一旦他们组成了一个相互协作的团队后，就出现了取长补短的奇迹——轻而易举地摘到了桃子。从这个寓言故事中，我们不难悟出这样的启示：善于合作两利，不善合作两害。

尺有所短，寸有所长。曾有位博士生颇有感慨地对朋友说：“在这个竞争的社会里，什么人都不能忽视。”的确，在一个团队里，干好一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，关键是各成员间的团结、协作、配合。朋友的表弟刘键毕业于一所名牌大学，几年的市场实战历练使他羽毛渐丰。经人介绍，他从广州来到武汉，到某公司市场部就职。由于有扎实的专业知识、大公司里积累的工作经验，大方开朗的他深得领导青睐。一次，公司在内部广征市场拓展方案时，经理在分配任务时提醒：作为尝试，刘键与几名“后起之秀”，可以每人单独完成一份，也可以合作完成一份。凭借着在大公司工作的经验，以及对市场行情的自身把握，刘键决定单挑。他花了整整一个星期时间，细斟慢酌，搞定了“大作”。报告上呈后，经理的评价出乎他意料之外：“缺少了本地化的东西，操作性不强。不过，你的宏观视野很开阔。”刘健没有向经理作过多的解释，转而主动找到几名“后起之秀”，与他们分别揣摩彼此的方案，将各自方案中的亮点进行了提炼和重构。结果，新方案被老总评优，列为备选的最终方案之一。想着自己能与资深员工“并驾齐驱”，几位“后起之秀”甭提多高兴了，对刘健打心里敬佩。刘健虚心与新人合作沟通的态度，也深得经理和老总赞赏。事后，刘键总结这件“策划否决案”时，不由感慨：“想要尽快成长，还是得注重协作和请教，否则，欲速则不达呀。”

    在职业生涯中，每个人都会遇到不顺心、不如意的事。这时，我们需要的是保持心胸宽阔的态度、冷静处理、及时沟通，而不能凭一时冲动率性斗气，否则既不能使问题得到圆满解决，又会使双方受损。

    诺贝尔经济学奖获得者莱因哈特·赛尔顿教授有一个著名的“博弈”理论：假设有一场比赛，参与者可以选择与对手是合作还是竞争。如果采取合作策略，可以像鸽子一样瓜分战利品，那么对手之间浪费时间和精力的争斗不存在了；如果采取竞争策略，像老鹰一样互相争斗，那么胜利者往往只有一个，而且即使是获得胜利，也要被啄掉不少羽毛。现代社会中的现代企业文化，追求的是团队合作精神。所以，不论对个人还是对团队，单纯的竞争或故意的斗气只能导致关系恶化，使成长停滞；只有互相合作，才能真正做到双赢。